الرئيسية » السعادة » 4 حقائق عن الموظفين السعداء

4 حقائق عن الموظفين السعداء

نحن جميعًا على دراية بالقول ، "الموظفون الأكثر سعادة يعني المزيد من الإنتاجية ،" ولكن ما الذي نعرفه أيضًا عن الموظف السعيد؟ هل هؤلاء هم الأشخاص المحرضون لزملاء العمل الآخرين؟ هل هم أشخاص طبيعيون يسعدون فقط أن يبدؤوا السعادة في مكان العمل أم أنهم يستمتعون بوظائفهم كثيراً؟ هذه أسئلة صحيحة سنعمل على الإجابة عنها عند الكشف عن معلومات ثاقبة حول الأشخاص الذين يشعرون بالسعادة في العمل.

4 حقائق عن الموظفين السعداء

قد تبدو بعض هذه الحقائق مباشرة ، ولكن بعد قراءة هذا ، قد تجد أسبابًا أكثر مما كنت تتخيل لزراعة بيئة عمل تدعم الموظفين السعداء.

  1. اعمل بجد اكثر: لقد رأينا جميعًا هذا الأمر ، لكن هل نفهم حقًا تأثير ذلك على النشاط التجاري؟ الموظفون السعداء والمجدون يوفرون إنتاجية أكثر مما ظننت أنه ممكن! ومع تكلف عمال أمريكيين غير راضين عن 300 مليار دولار سنوياً من الإنتاجية المفقودة ، قد يفكر رئيسك في العمل مرتين حول كيفية معاملته لعماله. وعمومًا ، يعمل الموظفون السعداء بشكلٍ أكثر جديةً من أولئك غير الراضين والمثابرين ؛ كان هذا واضحا من دراسة عام 2011 أجراها هارفارد بيزنس ريفيو. وجد هذا البحث أن مستوى السعادة له تأثير مباشر على إبداع العامل والإنتاجية والالتزام وعلاقات المكتب.
  2. صحة: أصبح الإجهاد في مكان العمل تأثيرًا شائعًا على صحة الأفراد العاملين ورفاهيتهم. هذا المرض يترك الموظفين غير لائقين ويصرفون أثناء العمل ، مما يزيد من قلة الإنتاجية مرة أخرى. وجدت جمعية علم النفس الأمريكية أن التوتر المزمن يسبب الإرهاق والتهيج وحتى الأمراض الجسدية. إن جعل هذا التوتر يصبح مشكلة ثابتة في بيئة العمل يمكن أن يصبح حلقة مفرغة.
  3. مزيد من الإبداع: وجود نظرة ايجابية واهتمام بعمل هذا يترك مجالا للإبداع والتحسين. معظم الموظفين السعداء يقضون وقتهم في إكمال المهام والعمل على إيجاد حلول أخرى. تيريزا أمابيلي ، مؤلف مشارك مبدأ التقدموجدت أن "الناس أكثر إنتاجية وإبداعًا عندما يكون لديهم المزيد من المشاعر الإيجابية." كما وجدت أبحاثها أن أولئك الذين استصدمو سعادتهم لتشكيل أفكار جديدة أو إكمال المهام الصعبة سيستخدمون هذا الإبداع في اليوم التالي أيضًا. سعادة صغيرة تقطع شوطا طويلا.
  4. شعور أكبر من الجماعة: يبدو الموظفون السعداء دائماً هم الذين ينشرون البهجة على مدار العام لكل شخص في المكتب. على الرغم من أنه ليس في وصف وظيفتهم أن يتذكروا أعياد ميلاد زميل العمل أو إرسال الزهور ، فإنهم يميلون إلى أن يكونوا من الوفاء بهذا الالتزام المهم. الموظفون السعداء لديهم هذا الميل الطبيعي لنشر سعادتهم وإنتاجيتهم للآخرين. بسبب تواجدهم في المكتب ، يميل هؤلاء الناس إلى أن يكون لديهم شعور أقوى بالمجتمع الذي يترجم إلى علاقات أفضل مع زملاء العمل. هؤلاء الأشخاص مثاليون لتعزيز المكتب الأخلاقي والحفاظ على مجتمع مكان العمل معًا. يعتمد كل مكتب على الموظفين السعداء!

يمكن للموظف السعيد أن يؤثر أكثر بكثير من الإنتاجية في مكان العمل. لقد رأينا كيف يمكن للروح الإيجابية تعزيز المجتمع والصحة والإبداع والتنظيم داخل المكتب. كما أن الأشخاص الذين يستمتعون بوظائفهم أكثر ميلاً إلى قول أشياء إيجابية عن أماكن عملهم في المحادثات الخاصة وفي الأماكن العامة من خلال خدمات تقييم الشركات عبر الإنترنت مثل Glassdoor.

يميل الموظفون السعداء إلى العمل بجد يوما بعد يوم ، بينما يفركون طاقتهم الإيجابية على الآخرين أيضًا. يعتمد كل مكتب على هؤلاء الموظفين الإيجابيين لزيادة الولاء والإنتاجية أثناء العمل. وقد أظهر هؤلاء العمال المؤثرون سبب استفادة الشركات من إيلاء المزيد من الاهتمام لمعنويات موظفيهم.

https://www.fbdownonline.com

مواضيع قد تعجبك

اضافة تعليق